Como é o tratamento de Geely
Nos últimos anos, como uma das principais montadoras da China, a Geely Auto atraiu muita atenção à medida que seus benefícios de funcionários e políticas de bem -estar. Este artigo combinará tópicos populares e tópicos quentes em toda a rede nos últimos 10 dias para analisar o tratamento de Geely de vários aspectos, como salário, bem -estar, desenvolvimento de carreira, etc. e apresentá -lo com dados estruturados.
1. Análise do salário e benefícios de Geely
De acordo com o feedback recente das plataformas e funcionários de recrutamento, o nível salarial de Geely está em um nível médio ou superior no setor. A seguir, é apresentada a faixa salarial de algumas posições geelárias (fonte de dados: recrutamento zhiliano, recrutamento direto de chefe, etc.):
| publicar | Faixa salarial (salário mensal) | Observação |
|---|---|---|
| Engenheiro de P&D | 15.000 - 30.000 yuan | Flutuando com base na experiência e habilidade |
| Técnico de produção | 6.000 - US $ 10.000 | Taxa de horas extras incluída |
| Consultor de vendas | 8.000 - US $ 20.000 | Salário Básico + Comissão |
| Gestor de projeto | 20.000 - 40.000 yuan | Cargo sênior |
2. Inventário de Política de Bem -Estar Geely
As políticas de bem -estar de Geely são relativamente abrangentes, cobrindo cinco seguros e um fundo, seguro comercial suplementar, exames físicos anuais, benefícios de férias etc. A seguir, os seguintes itens de benefícios receberam muitos comentários dos funcionários recentemente:
| Categoria de benefício | Conteúdo específico | Cobertura |
|---|---|---|
| Cinco seguros e um fundo | Seguro de pensão, seguro médico, seguro de desemprego, seguro de lesão relacionado ao trabalho, seguro de maternidade, fundo de previdência de moradia | 100% |
| Seguro suplementar | Seguro Médico Suplementar, Seguro de Acidentes | 80% |
| Subsídio à habitação | Algumas posições fornecem subsídios à habitação ou dormitórios de funcionários | 50% |
| Viagem anual | Atividades de construção de equipes ou viagens | 70% |
3.
A Geely fornece aos funcionários canais de desenvolvimento de carreira relativamente completos, incluindo promoção interna, oportunidades de rotação e sistema de treinamento. A seguir, são apresentados os dados relacionados ao desenvolvimento de carreira aos quais os funcionários prestaram atenção recentemente:
| Caminho de desenvolvimento | Conteúdo específico | Satisfação dos funcionários |
|---|---|---|
| Mecanismo de promoção | 1-2 Oportunidades de promoção por ano, aqueles com excelente desempenho podem ser promovidos excepcionalmente | 75% |
| Sistema de treinamento | Treinamento de novos funcionários, treinamento de habilidades profissionais, treinamento de capacidade de gerenciamento, etc. | 85% |
| Oportunidades de internacionalização | Algumas posições podem solicitar trabalho no exterior ou troca | 60% |
4. Ambiente de trabalho geeloso e cultura corporativa
O ambiente de trabalho de Geely é altamente classificado no setor, especialmente na área de escritório de P&D e sede. A cultura corporativa enfatiza a inovação e o trabalho em equipe, mas também há uma certa cultura de horas extras.
De acordo com o feedback recente dos funcionários:
5. Avaliação abrangente de benefícios geelários
No geral, o tratamento de Geely está em um nível superior e superior na indústria automotiva, especialmente em P&D e posições técnicas. As políticas de bem -estar são relativamente completas e os canais de desenvolvimento de carreira são claros. No entanto, deve -se notar que existem diferenças no tratamento de funcionários em diferentes posições, regiões diferentes e diferentes níveis de experiência.
Para os candidatos a emprego, Geely, como uma empresa de automóvel doméstica líder, oferece uma boa plataforma e oportunidades de desenvolvimento, mas, ao mesmo tempo, também precisa ter um entendimento completo da intensidade do trabalho e da cultura corporativa. Os candidatos a emprego são aconselhados a avaliar de maneira abrangente as oportunidades de tratamento e desenvolvimento de Geely com base em seus próprios planos e expectativas de carreira.
O conteúdo acima é compilado com base nas recentes informações públicas e feedback dos funcionários on -line, e o tratamento específico está sujeito à oferta real e às políticas da empresa.
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